为深入贯彻落实上级党委工作部署，推动党建工作与矿井安全生产、经营管理等中心工作深度融合、同频共振，切实强化党建工作积分制考核闭环管理，把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势，3月24日至3月28日，斜沟矿党建工作积分制考核管理领导组组织考核人员，对全矿8个党总支部、23个直属党支部开展一季度党建工作积分制考核检查。

此次检查严格遵循矿党建工作积分制考核管理办法，紧扣“分类考核、精准赋分、闭环管理”核心原则，由矿党政办公室、组织人事部、党委宣传部（统战部）等多部门及各生产队组负责人组成考核组，坚持实事求是、客观公正，采取查阅资料、现场核查、民主测评、座谈交流等多种方式，全面检验各党（总）支部党建工作开展情况。

检查过程中，考核组严格按照“共性指标+特色指标”差异化考核要求，对生产类（A类）、综合服务类（B类）党组织实施分类督查。针对17个生产类（A类）党支部，重点检查其在安全生产协同、党员安全责任区建设、急难险重任务攻坚等特色工作落实情况，同步核查“三会一课”、主题党日等共性指标完成情况，并组织各支部15%—20%的党员群众代表开展民主测评，客观评价支部工作成效；对12个综合服务类（B类）党支部，聚焦政策执行效能、服务基层质量、民生保障优化等特色任务，由生产类党支部进行交叉评议，全面检验其服务一线、服务职工的实际成效。同时，对离退休（直属）党支部共性指标落实情况进行专项检查，确保考核全覆盖、无死角。

考核组始终坚持“以考促干、以评促优”，既肯定了各党党（总）支部在党建工作中取得的成效，也指出了问题，对党建工作中的薄弱环节进行现场指导，针对发现的问题现场反馈，明确整改时限和整改要求，推动形成“考核—反馈—改进—提升”的良性循环，为后续工作开展指明了方向。

斜沟矿党委自推行党建工作积分制考核以来，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，健全完善“党委抓支部、支部领党员、党员带群众”三级联动机制，通过差异化考核、精准化评价、强效化运用，着力提升基层党组织政治功能和组织功能，推动党建与矿井中心工作同频共振。

下一步，斜沟矿将以此次检查为契机，全面梳理考核中发现的问题，督促各党组织限期整改、闭环落实；持续优化党建工作积分考核细则，细化考核指标，强化结果运用，推动积党建工作分制考核从“管理工具”升级为“治理引擎”；进一步深化党建与安全生产、经营管理等中心工作的深度融合，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建引领和保障矿井各项事业持续健康发展，为企业高质量发展注入强劲红色动能。